de empresários do sistema de transporte coletivo urbano de passageiros de
Campina Grande, reunidos na tarde desta terça-feira (10) na sede da Delegacia
Regional do Trabalho, definiram sobre a nova remuneração dos profissionais
representados pelo Sindicato dos Condutores de Veículos Rodoviários e
Trabalhadores em Transportes urbanos de Passageiros de Campina Grande – SIMCOF.
De acordo com o que ficou convencionado, a partir de 1º de julho, os motoristas
das empresas de transportes de passageiros por ônibus de Campina Grande passam
a ter uma remuneração no valor de R$ 1.545,00, resultado de um piso salarial de
R$ 1.235,00 acrescido do ticket alimentação de R$ 310,00.
Segundo Antonino Macedo, presidente do SIMCONF, além de um reajuste de 9%,
superior aos 4,6% da inflação, a categoria ainda conquistou outra vitória, ao
garantir seguro de vida para todos os trabalhadores a partir de 1º de agosto.
Antonino também comemorou a incorporação de 2% de comissão para os motoristas
que fazem a função de cobrador. O presidente do SIMCOF informou que percentual
será aplicado sobre o faturamento dos ônibus e pode representar um ganho de até
15% da remuneração mensal do profissional do volante.
O superintendente do SITRANS, Anchieta Bernardino esclareceu que a partir deste
mês, a remuneração dos motoristas de ônibus de Campina Grande se equipara ao
salário pago aos motoristas de ônibus urbano de algumas das principais capitais
do Nordeste.
Outras funções representadas pelo SIMCOF também ganharam reajuste salarial
acima da inflação. A partir deste mês o salário de cobrador será de R$ 675,00
mais R$ 175,00 de ticket alimentação; os operadores que exercem a função de
fiscal passam a perceber uma remuneração de R$ 1.200,00, sendo R$ 970,00 de
salários mais R$ 230,00 de vale alimentação. Motorista de micro eleva sua
remuneração para R$ 920,00. As demais categorias foram beneficiadas com um
reajuste de 6%.
Para o empresário Alberto Pereira Nascimento, diretor do SITRANS, o reajuste
concedido aos trabalhadores do sistema significa um compromisso e representa um
grande esforço das empresas que têm nos funcionários o seu principal capital.
Ele destacou na ocasião que os colaboradores das empresas estão sendo alvo constante
de políticas de incentivo e de programas de capacitação objetivando melhorar
cada vez mais a qualidade do serviço prestado aos usuários do sistema de
transporte público por ônibus de Campina Grande.
