Desde a criação do programa “JCA Educa”, mais de 500 colaboradores do Grupo JCA concluíram o ensino fundamental e médio após serem aprovados no Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja). A iniciativa, que financia cursos preparatórios on-line, incluindo materiais teóricos, aulas ao vivo e simulados, tem sido fundamental para o sucesso educacional desses trabalhadores, preparando-os para o exame e proporcionando-lhes uma nova perspectiva de carreira.
Com o êxito no Encceja, os colaboradores não apenas celebram a conclusão do ensino regular, mas também se tornam elegíveis para outro programa igualmente transformador: o “Prata da Casa”. Este último apoia o ingresso e a conclusão do ensino superior e já formou quase 200 funcionários, muitos dos quais utilizam o diploma universitário para ascender a novas posições dentro do próprio Grupo JCA.
Ao somar os resultados das duas iniciativas, mais de 700 colaboradores foram impactados positivamente, tornando-se exemplos de superação e desenvolvimento pessoal e profissional. O Grupo JCA, responsável por marcas como Auto Viação 1001, Viação Cometa, Auto Viação Catarinense, Rápido Ribeirão e Expresso do Sul, vê nesses programas uma forma não apenas de desenvolver talentos internos, mas também de promover o crescimento de toda a organização.
Educação como ponte para o crescimento
Simone Poubel, gerente de Recursos Humanos do Grupo JCA, destaca que, além de beneficiar os colaboradores, o programa traz vantagens consideráveis para a própria empresa. “Essas iniciativas nos dão a oportunidade de aprimorar, desenvolver e reter talentos. A partir delas, vemos carreiras serem construídas, promovendo esses colaboradores para posições que estejam mais de acordo com seu atual momento acadêmico”, explica.
Simone também ressalta que a meta da empresa é que os colaboradores não parem no ensino básico, mas sigam em frente com os estudos. “Nossa intenção é que aqueles que chegaram até aqui por meio do JCA Educa se engajem no Prata da Casa e deem continuidade a esse ciclo virtuoso de aprendizado.”
Histórias de sucesso
Dois exemplos emblemáticos de como esses programas impactaram a vida dos colaboradores são os casos de Fabiano Alves e Alexandre Nogueira. Fabiano, atualmente Supervisor Operacional da Auto Viação Catarinense, começou sua trajetória no Grupo JCA em 2011 como cobrador. Com o incentivo do programa “Prata da Casa” e de seu líder direto, ele ingressou no curso superior de Logística e concluiu a graduação durante a pandemia, em meio a desafios como aulas online e a apresentação de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) à distância. “O incentivo da minha família e dos colegas foi fundamental. Me senti ainda mais valorizado quando, meses após a formatura, recebi a proposta para me tornar supervisor”, relata Fabiano.
Já Alexandre Nogueira ingressou no Grupo JCA em 2008 como cobrador na Auto Viação 1001, em Niterói. Com o apoio do “Prata da Casa”, ele se graduou em Administração e foi promovido a Analista de Planejamento. A partir daí, seguiu galgando novos cargos dentro da empresa, até alcançar a posição de Gerente de Controladoria, onde atua atualmente.
Como funcionam os programas do Grupo JCA
O “Prata da Casa” foi criado em 2012 como uma estratégia para identificar, desenvolver e acompanhar colaboradores com potencial de ocupar posições estratégicas no Grupo JCA. O processo seletivo para ingressar no programa ocorre anualmente, e os selecionados recebem bolsa-auxílio para custear parte de suas graduações. Além disso, participam de fóruns de desenvolvimento profissional, onde são orientados pelo time de RH em relação ao aconselhamento de carreira.
O foco das formações é em áreas de estudo que se conectam às oportunidades de progressão dentro da empresa, como Administração, Logística, Ciências Contábeis e Engenharia de Produção. Até o momento, quase 200 colaboradores se formaram graças ao “Prata da Casa”.
O “JCA Educa” foi criado em 2018 e desde então tem registrado resultados expressivos. Em 2023, por exemplo, 78 colaboradores concluíram o ensino básico por meio do Encceja. Para o exame de 2024, 203 funcionários já estão inscritos no programa de preparação, o que eleva ainda mais o número de participantes aptos a migrar para o “Prata da Casa”. Desde seu início, o “JCA Educa” já beneficiou 523 colaboradores.
Impacto no futuro
A combinação desses dois programas tem gerado resultados consistentes para o Grupo JCA. Eles não apenas preparam os colaboradores para novos desafios acadêmicos, mas também os habilitam a ocupar posições de maior responsabilidade dentro da organização. À medida que mais colaboradores aproveitam essas oportunidades, a empresa reforça sua capacidade de reter talentos, garantindo um futuro promissor tanto para os funcionários quanto para o próprio Grupo JCA.
Imagem: Rodrigo Gomes
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