Em um cenário corporativo cada vez mais voltado à valorização das pessoas, saúde mental e qualidade das relações de trabalho, empresas tradicionais do setor de transporte rodoviário vêm modernizando suas estruturas internas para acompanhar as transformações da sociedade e do mercado. Na Viação Águia Branca, esse movimento já faz parte da estratégia da companhia, que completa 80 anos em julho de 2026 e vem consolidando uma política de gestão humanizada voltada ao bem-estar físico, emocional e social de seus colaboradores.
A empresa, considerada uma das maiores operadoras de transporte rodoviário de passageiros do Brasil, entende que o fortalecimento da cultura organizacional impacta diretamente a segurança operacional, a produtividade, o atendimento aos passageiros e a sustentabilidade do negócio.
Segundo a gerente executiva de Gente e Gestão da companhia, Fernanda Peroba, cuidar dos colaboradores significa também melhorar a experiência dos clientes e fortalecer a qualidade dos serviços prestados diariamente.
RH assume papel estratégico dentro do transporte rodoviário
Celebrado em 20 de maio, o Dia do Profissional de RH reforça a importância estratégica da área dentro das organizações modernas. No setor de transporte, onde a operação funciona continuamente e envolve jornadas intensas, contato direto com passageiros e elevado nível de responsabilidade, o papel da gestão de pessoas tornou-se ainda mais relevante.
Na avaliação da executiva da Águia Branca, o setor de Recursos Humanos deixou de atuar apenas em funções administrativas e passou a assumir posição estratégica dentro das empresas.
A companhia destaca que temas como retenção de talentos, produtividade, segurança operacional e qualidade no atendimento estão diretamente ligados à construção de ambientes mais acolhedores, inclusivos e respeitosos.
Programas de saúde e bem-estar fazem parte da rotina da empresa
Nos últimos anos, a Viação Águia Branca intensificou programas voltados à promoção da saúde e da qualidade de vida dos colaboradores.
Entre as iniciativas implantadas está o programa MO(vi)Mento de Águia, criado para estimular hábitos saudáveis através de campanhas educativas, grupos de apoio, palestras e ações ligadas à atividade física, alimentação equilibrada e qualidade do sono.
A empresa também mantém suporte psicológico individual e coletivo, incluindo atendimento estendido aos familiares dos funcionários, além de incentivar práticas de escuta ativa entre as lideranças.
A estrutura interna de saúde ocupacional reúne profissionais especializados em Medicina do Trabalho, Medicina do Sono, psicologia, psiquiatria e enfermagem, reforçando o cuidado preventivo com os colaboradores.
Empresa amplia ações de inclusão e acolhimento
A política de valorização das pessoas também se reflete em projetos de inclusão e diversidade implantados pela companhia.
Um dos destaques é o projeto Amor que Acolhe, criado em 2022 para promover inclusão profissional de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Atualmente, dez profissionais autistas integram o quadro funcional da empresa.
Além disso, a Águia Branca mantém políticas estruturadas de combate ao assédio moral, discriminação e condutas incompatíveis com os valores corporativos, investindo em campanhas educativas e ações de conscientização sobre respeito às diferenças e convivência saudável no ambiente de trabalho.
Outro benefício oferecido pela companhia é a ampliação da licença-maternidade para seis meses, medida que busca fortalecer o vínculo familiar e proporcionar mais segurança às colaboradoras no período pós-parto.
Valorização dos motoristas também recebe atenção especial
Nas garagens da empresa, a valorização profissional também ganhou novas iniciativas voltadas ao bem-estar dos motoristas.
Todas as segundas-feiras, os profissionais têm acesso a serviços como corte de cabelo, barba, hidratação e limpeza de pele, ações que reforçam autoestima, praticidade e reconhecimento desses trabalhadores, considerados peças fundamentais da operação rodoviária.
Segundo Fernanda Peroba, empresas longevas precisam acompanhar as mudanças sociais e compreender que relações de trabalho mais humanas contribuem diretamente para maior engajamento, produtividade e segurança operacional.
Águia Branca completa 80 anos consolidada entre as maiores do país
Fundada há 79 anos e prestes a completar oito décadas de atuação, a Viação Águia Branca é uma das principais empresas de transporte rodoviário de passageiros do Brasil.
Integrante do Grupo Águia Branca, a companhia atua em mais de 750 localidades distribuídas entre Espírito Santo, Bahia, Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Alagoas, Sergipe e Pernambuco.
A operadora transporta aproximadamente 9 milhões de passageiros por ano e mantém investimentos contínuos em renovação de frota, segurança, conforto e tecnologia voltados à melhoria da experiência de viagem.
Agora, além da excelência operacional, a empresa reforça também sua estratégia voltada à valorização das pessoas como diferencial competitivo no setor rodoviário brasileiro.
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]Imagem: Divulgação Viação Águia Branca
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