A Marcopolo conquistou, pelo terceiro ano consecutivo, a certificação Great Place to Work (GPTW) em suas operações no Brasil. O reconhecimento é concedido a empresas que apresentam elevados índices de confiança, qualidade do ambiente organizacional e satisfação entre os colaboradores.
Em 2026, a companhia também ampliou a presença do selo em suas unidades internacionais. As operações da África do Sul e da Austrália receberam a certificação pela primeira vez, enquanto as unidades da Argentina, China e Colômbia renovaram o reconhecimento pelo segundo ano consecutivo.
O resultado reforça a estratégia global da fabricante de investir em gestão de pessoas, integração entre equipes e desenvolvimento de uma cultura organizacional baseada em respeito, colaboração e participação.
Certificação reconhece experiência dos colaboradores
A certificação GPTW é concedida a partir da percepção dos próprios profissionais sobre o ambiente de trabalho. A metodologia considera aspectos como confiança na liderança, respeito, credibilidade, orgulho de pertencer à organização, imparcialidade e relacionamento entre as equipes.
Ao conquistar o selo novamente no Brasil, a Marcopolo mantém uma sequência iniciada em 2024 e demonstra a continuidade das ações voltadas à experiência dos colaboradores.
A ampliação do reconhecimento para outras unidades também evidencia a busca por padrões semelhantes de gestão de pessoas em diferentes países onde a fabricante mantém operações industriais.
Pesquisa global alcançou adesão histórica de 78%
A pesquisa de clima organizacional realizada em parceria com a consultoria GPTW registrou uma adesão voluntária de 78% dos colaboradores, resultado considerado histórico pela empresa.
A média global de favorabilidade alcançou 71%, enquanto as unidades brasileiras registraram índice de 72%.
Os dados indicam que mais de dois terços dos participantes avaliaram positivamente os aspectos analisados pela pesquisa, oferecendo à companhia uma visão abrangente sobre a percepção das equipes em diferentes mercados.
A participação voluntária também amplia a representatividade do levantamento, especialmente em uma organização que reúne milhares de profissionais em diversos países.
Programa Conexão Marcopolo fortalece integração global
Entre as iniciativas apontadas pela empresa como importantes para o resultado está o Programa Conexão Marcopolo.
A ação promove o alinhamento institucional entre os aproximadamente 15 mil colaboradores que atuam nas unidades brasileiras e internacionais da fabricante.
O programa conecta as equipes a temas considerados estratégicos para o negócio, como segurança, qualidade, competitividade, inovação e sustentabilidade.
Ao aproximar profissionais de diferentes áreas e países, a iniciativa busca estimular o sentimento de pertencimento e ampliar o envolvimento dos trabalhadores com os objetivos da companhia.
Cultura organizacional prioriza colaboração e respeito
O Conexão Marcopolo também desempenha papel na disseminação dos valores da empresa.
A proposta é fortalecer uma cultura organizacional colaborativa, plural e respeitosa, capaz de integrar profissionais com experiências, formações e contextos culturais distintos.
Essa abordagem torna-se especialmente relevante para uma companhia com presença internacional e operações distribuídas por diferentes continentes.
Além de melhorar a comunicação interna, a integração entre as equipes contribui para o compartilhamento de boas práticas e para a construção de padrões corporativos comuns.
Reconhecimento é resultado do trabalho diário, afirma direção
Para o diretor de Recursos Humanos da Marcopolo, Caio Doi, a renovação da certificação representa a continuidade de um ambiente baseado em confiança, respeito e desenvolvimento profissional.
Segundo o executivo, o reconhecimento é resultado do compromisso diário dos colaboradores e das lideranças em fortalecer uma cultura inclusiva, colaborativa e orientada à excelência.
A companhia afirma que continuará investindo em ações destinadas a aprimorar a experiência dos profissionais e apoiar o crescimento sustentável da organização.
África do Sul e Austrália recebem certificação pela primeira vez
Um dos principais avanços registrados em 2026 foi a inclusão das operações da África do Sul e da Austrália entre as unidades certificadas pelo GPTW.
A conquista inédita demonstra a expansão das práticas globais de gestão de pessoas para mercados com características culturais e operacionais distintas.
Na Austrália, a Marcopolo mantém três unidades fabris, o que torna o reconhecimento especialmente relevante dentro da estrutura internacional da companhia.
Já a certificação na África do Sul amplia a presença do selo no continente africano e reforça a estratégia de integração entre as operações globais.
Argentina, China e Colômbia renovam selo
As unidades localizadas na Argentina, China e Colômbia conquistaram a certificação pelo segundo ano consecutivo.
A renovação indica que as práticas avaliadas positivamente no ciclo anterior foram mantidas e desenvolvidas ao longo do último ano.
Para a empresa, a continuidade do reconhecimento demonstra que o trabalho de gestão de pessoas não está restrito a ações pontuais, mas faz parte de uma estratégia permanente.
A presença do selo em diferentes continentes também fortalece a imagem institucional da fabricante diante de profissionais, clientes, fornecedores e parceiros.
Marcopolo possui 11 fábricas no mundo
A Marcopolo mantém atualmente 11 unidades industriais distribuídas em diferentes países.
No Brasil, a empresa possui três fábricas, localizadas nos estados do Rio Grande do Sul e do Espírito Santo.
As oito operações internacionais estão instaladas na China, Argentina, Colômbia, México, África do Sul e Austrália, país que concentra três unidades da fabricante.
Essa estrutura global exige uma política de gestão capaz de respeitar particularidades locais sem perder a identidade corporativa da organização.
Gestão de pessoas ganha importância na indústria
A conquista do GPTW ocorre em um período no qual a indústria de ônibus passa por transformações relacionadas à digitalização, sustentabilidade, novas tecnologias de propulsão e modernização dos processos produtivos.
Nesse contexto, a qualificação e o engajamento dos profissionais tornam-se fatores decisivos para o desenvolvimento de novos produtos e para a competitividade das empresas.
Ambientes de trabalho saudáveis também contribuem para a retenção de talentos, a redução da rotatividade e o aprimoramento dos processos internos.
Ao investir em iniciativas de integração e desenvolvimento, a Marcopolo busca preparar suas equipes para os desafios tecnológicos e operacionais do setor de mobilidade.
Certificação pode fortalecer atração de profissionais
O selo Great Place to Work também possui valor estratégico para a atração de novos talentos.
Profissionais que avaliam oportunidades de carreira podem considerar a qualidade do ambiente organizacional, as possibilidades de desenvolvimento e a reputação da empresa como fatores importantes na decisão.
Para companhias industriais com atuação global, a capacidade de atrair técnicos, engenheiros, especialistas em tecnologia e gestores é fundamental para sustentar projetos de expansão e inovação.
A certificação contribui para tornar mais visíveis as práticas de gestão e o nível de satisfação registrado entre os colaboradores.
Fabricante mantém atuação global no setor de ônibus
Fundada há 76 anos, em Caxias do Sul, a Marcopolo está entre as principais fabricantes mundiais de carrocerias de ônibus.
A companhia desenvolve produtos para diferentes segmentos, incluindo transporte urbano, rodoviário, escolar, executivo e soluções voltadas à mobilidade sustentável.
Com presença industrial em cinco continentes, os veículos da marca circulam em mais de 140 países.
A fabricante mantém investimentos em design, tecnologia, eficiência operacional e novas soluções para o transporte coletivo de passageiros.
Reconhecimento reforça estratégia de crescimento sustentável
A nova rodada de certificações mostra que a expansão internacional da Marcopolo também vem acompanhada por iniciativas destinadas ao fortalecimento da cultura corporativa.
Ao integrar aproximadamente 15 mil colaboradores em torno de temas estratégicos, a empresa busca alinhar desempenho industrial, inovação e desenvolvimento humano.
A conquista pelo terceiro ano consecutivo no Brasil, somada às certificações internacionais, reforça a importância atribuída pela companhia à construção de um ambiente de trabalho saudável, participativo e acolhedor.
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