Fonte:
News Comunicação
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Foto: Rodrigo Gomes / Divulgação
Cerca de 45 candidatos, que estão pleiteando uma das vagas do programa Jovem
Aprendiz oferecidas pela empresa de ônibus Unitrans, fizeram os testes de
seleção na manhã desta segunda-feira (03), na sala de recrutamento de Recursos
Humanos. Os jovens, com idades que variam entre 18 e 22 anos, fizeram testes de
redação e noções básicas de matemática, alem do psicotécnico. Na próxima
quinta-feira (06), os testes continuam com mais duas turmas. O resultado sai no
dia posterior aos testes. Quem fez hoje, já recebe seu resultado amanhã. A
Unitrans está oferecendo cerca de 60 vagas. As psicólogas Socorro Aragão e
Mariangela Chaves coordenam todo o processo seletivo.
A
psicóloga Socorro Aragão lembra que as vagas para esse novo recrutamento,
incialmente, são para a função de cobrador. “Temos vagas para essa função, mas
no decorrer do processo podem surgir outras oportunidades”, afirma ela,
lembrando que o Jovem Aprendiz é um programa que valoriza os estudos. “A carga
horária é reduzida para quatro horas de atuação na empresa para que o jovem
possa levar adiante os seus estudos e tenha tempo de frequentar as aulas do
SEST/SENAT, que acontecem de segunda a quinta-feira, durante duas horas”,
afirma Socorro.
psicóloga Socorro Aragão lembra que as vagas para esse novo recrutamento,
incialmente, são para a função de cobrador. “Temos vagas para essa função, mas
no decorrer do processo podem surgir outras oportunidades”, afirma ela,
lembrando que o Jovem Aprendiz é um programa que valoriza os estudos. “A carga
horária é reduzida para quatro horas de atuação na empresa para que o jovem
possa levar adiante os seus estudos e tenha tempo de frequentar as aulas do
SEST/SENAT, que acontecem de segunda a quinta-feira, durante duas horas”,
afirma Socorro.
Atualmente,
a Unitrans tem 52 jovens aprendizes em seu quadro, atuando nos setores de
monitoramento, operação, departamento pessoal, de contabilidade e setor médico,
cujos contratos, serão encerrados quando completarem um ano. Um destes jovens é
Wesley de Oliveira, 21 anos, que atua no setor médico desde outubro do ano
passado. O contrato dele com o programa está próximo de completar um ano, mas
ele torce para ser efetivado. “Está sendo muito boa essa experiência, aprendi
muito até agora, inclusive coisas que vou levar para a vida toda. A empresa é
muito organizada e dei o meu melhor para poder ter a oportunidade de
continuar”, destaca Wesley que é responsável pela inserção dos atendimentos
médicos, feitos pelo Dr. Paulo Helosman, no sistema da empresa, pelo
arquivamento das fichas médicas do ambulatório e pela organização das fichas de
exames admissionais e demissionais e dos atestados médicos junto com o
enfermeiro, Antônio Gomes.
a Unitrans tem 52 jovens aprendizes em seu quadro, atuando nos setores de
monitoramento, operação, departamento pessoal, de contabilidade e setor médico,
cujos contratos, serão encerrados quando completarem um ano. Um destes jovens é
Wesley de Oliveira, 21 anos, que atua no setor médico desde outubro do ano
passado. O contrato dele com o programa está próximo de completar um ano, mas
ele torce para ser efetivado. “Está sendo muito boa essa experiência, aprendi
muito até agora, inclusive coisas que vou levar para a vida toda. A empresa é
muito organizada e dei o meu melhor para poder ter a oportunidade de
continuar”, destaca Wesley que é responsável pela inserção dos atendimentos
médicos, feitos pelo Dr. Paulo Helosman, no sistema da empresa, pelo
arquivamento das fichas médicas do ambulatório e pela organização das fichas de
exames admissionais e demissionais e dos atestados médicos junto com o
enfermeiro, Antônio Gomes.
O
contrato de trabalho do Jovem Aprendiz tem duração de um ano e a remuneração
varia de acordo com as horas computadas de serviços prestados. Socorro Aragão
explica ainda que o programa Jovem Aprendiz se constitui na primeira
oportunidade de emprego do jovem e que muitos deles, dependendo do desempenho e
da necessidade da empresa, são contratados e efetivados após o encerramento do
contrato com o programa. “A empresa faz uma avaliação do candidato durante todo
o seu contrato e ao término deste, se houver vaga disponível e a avaliação do
jovem aprendiz for boa, ele tem tudo para ser contratado para o quadro efetivo
na função que exerceu como jovem aprendiz ou em outro setor da empresa se
preencher todos os requisitos do cargo”, finaliza Socorro.
contrato de trabalho do Jovem Aprendiz tem duração de um ano e a remuneração
varia de acordo com as horas computadas de serviços prestados. Socorro Aragão
explica ainda que o programa Jovem Aprendiz se constitui na primeira
oportunidade de emprego do jovem e que muitos deles, dependendo do desempenho e
da necessidade da empresa, são contratados e efetivados após o encerramento do
contrato com o programa. “A empresa faz uma avaliação do candidato durante todo
o seu contrato e ao término deste, se houver vaga disponível e a avaliação do
jovem aprendiz for boa, ele tem tudo para ser contratado para o quadro efetivo
na função que exerceu como jovem aprendiz ou em outro setor da empresa se
preencher todos os requisitos do cargo”, finaliza Socorro.
