A Volkswagen Caminhões e Ônibus vem ampliando de forma consistente a presença feminina em suas equipes em todos os níveis hierárquicos. Nos últimos cinco anos, a empresa registrou um crescimento de 14 pontos percentuais no número de colaboradoras e 8 pontos percentuais no número de mulheres em cargos executivos.
Para alcançar esse resultado, a empresa investiu em diversas frentes, desde a atração e seleção de novos talentos até os programas de desenvolvimento, com foco especial em cargos de liderança. Além disso, a Volkswagen Caminhões e Ônibus inovou ao lançar campanhas de inclusão para elevar o sentimento de pertencimento entre as profissionais.
“Nosso objetivo é reforçar o orgulho de ser Volkswagen Caminhões e Ônibus em todos os nossos colaboradores, independente de gênero. No entanto, sabemos que historicamente os desafios são maiores para as mulheres. Por isso, nos dedicamos a construir uma experiência rica e inclusiva para nossas profissionais, gerando um impacto positivo real no presente”, afirma Livia Simões, vice-presidente de Pessoas & Cultura e Sustentabilidade da empresa.
Plano de desenvolvimento e liderança feminina
Para continuar crescendo a representatividade feminina em todos os níveis da organização, a empresa possui um plano específico para incluir mais mulheres nos programas de desenvolvimento da VWTB Academy. Nos próximos meses, a Volkswagen Caminhões e Ônibus também fechará parceria para um curso específico de formação para liderança voltado para mulheres no contexto da transformação digital e da indústria 4.0.
Proteção à mulher e reconhecimento
Em uma iniciativa pioneira, a empresa lançou um programa de proteção a mulheres que se encontrem em situação de violência doméstica. A VWCO oferece às profissionais estabilidade adicional de salário por seis meses, orientação jurídica, assistência psicológica e social. A empresa também desenvolveu uma campanha de sensibilização junto aos gestores para que identifiquem situações de violência e prestem o apoio necessário.
Essas iniciativas renderam à empresa o recém-criado selo de Empresa Amiga da Mulher e o primeiro lugar no prêmio Great Place to Work, na categoria de melhores práticas em jornada flexível. Entre os diferenciais da VWCO, destacou-se a possibilidade de trabalho remoto integral para mães até os 18 meses de seus bebês.
Apoio à maternidade
“A maternidade é uma decisão da profissional e nosso papel na VWCO é apoiá-la nessa escolha e garantir que isso não influencie sua trajetória, proporcionando segurança psicológica. Para tanto, criamos o programa Bebê em Foco, em que orientamos a futura mãe ou pai sobre seus benefícios na empresa e também o gestor para todas as questões que precisa observar e adaptar nesse período”, explica Livia.
A empresa também oferece sala de lactação, “Amamente”, com um ambiente acolhedor para as profissionais que estão amamentando. Além disso, a VWCO aumentou o auxílio-creche e simplificou o processo para o benefício. Tudo com o objetivo de facilitar a vida da colaboradora para que possa se dedicar às suas diferentes missões, tanto como mãe quanto como profissional.
Compromisso com a diversidade e inclusão
A Volkswagen Caminhões e Ônibus está comprometida com a construção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e tenham oportunidade de se desenvolver. A empresa acredita que a diversidade de ideias e perspectivas é fundamental para a inovação e o sucesso.
Imagens: Divulgação/VWCO
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