Fonte: Secco Consultoria de Comunicação
Foto: JC Barboza
O Programa
Envolver – Programa de inclusão da Marcopolo conquistou o Prêmio ESARH 2014, na
modalidade Gestão de Pessoas. O Envolver foi premiado pelos resultados obtidos
na inclusão de pessoas com deficiência (PCD`s) no quadro de empregados da
Marcopolo e, consequentemente, no mercado de trabalho.
Segundo Osmar Piola, gerente
de recursos humanos da Marcopolo, o Prêmio ESARH 2014 é o reconhecimento
externo de que este programa vem trazendo muitos resultados positivos, tanto
para os PCDs quanto para as demais pessoas da empresa. “Envolver é acolher com
o coração, é entender e respeitar as diferenças, é vencer preconceitos. Essa
conscientização permitiu que a inclusão de pessoas com deficiências fosse
acontecendo de maneira gradual e se incorporando à cultura da Marcopolo, que já
tem em sua base o respeito, a valorização e o bem-estar das pessoas”, salienta
Piola.
de recursos humanos da Marcopolo, o Prêmio ESARH 2014 é o reconhecimento
externo de que este programa vem trazendo muitos resultados positivos, tanto
para os PCDs quanto para as demais pessoas da empresa. “Envolver é acolher com
o coração, é entender e respeitar as diferenças, é vencer preconceitos. Essa
conscientização permitiu que a inclusão de pessoas com deficiências fosse
acontecendo de maneira gradual e se incorporando à cultura da Marcopolo, que já
tem em sua base o respeito, a valorização e o bem-estar das pessoas”, salienta
Piola.
Um dos motivos que definem o
sucesso do Programa Envolver é o engajamento e a participação dos diferentes
profissionais da empresa no processo de inserção e desenvolvimento das pessoas
com deficiência. Vários colaboradores atuam como facilitadores, contribuindo
para o acolhimento dos participantes do Programa Envolver, respeitando as
diferenças e aprendendo com a troca de experiência.
sucesso do Programa Envolver é o engajamento e a participação dos diferentes
profissionais da empresa no processo de inserção e desenvolvimento das pessoas
com deficiência. Vários colaboradores atuam como facilitadores, contribuindo
para o acolhimento dos participantes do Programa Envolver, respeitando as
diferenças e aprendendo com a troca de experiência.
Iniciado formalmente em
2008, o Programa Envolver começou com 73 pessoas com deficiência. Na evolução
do programa, percebeu-se a necessidade de qualificação profissional dos
candidatos e de adequação da proposta junto à empresa e também na família.
2008, o Programa Envolver começou com 73 pessoas com deficiência. Na evolução
do programa, percebeu-se a necessidade de qualificação profissional dos
candidatos e de adequação da proposta junto à empresa e também na família.
Para melhor adaptação de
PCD´s iniciou-se um treinamento especial na Escola de Formação Profissional
Marcopolo, unidade do bairro Reolon, em parceria com diversas instituições
facilitadoras. Atualmente, os cursos para PCDs também são realizados no Centro
de Treinamento Marcopolo, localizado na unidade Ana Rech, onde há
disponibilidade para formação nas diferentes necessidades da empresa.
PCD´s iniciou-se um treinamento especial na Escola de Formação Profissional
Marcopolo, unidade do bairro Reolon, em parceria com diversas instituições
facilitadoras. Atualmente, os cursos para PCDs também são realizados no Centro
de Treinamento Marcopolo, localizado na unidade Ana Rech, onde há
disponibilidade para formação nas diferentes necessidades da empresa.
Hoje são 373 colaboradores
com deficiência na Marcopolo, em Caxias do Sul (RS), e 96 na Marcopolo Rio, em
Duque de Caxias (RJ), onde o Envolver também foi implementado em 2011. O
programa contempla pessoas com diferentes deficiências, conforme estabelecidas
na legislação, tais como lesões auditivas, visuais, físicas, mentais,
reabilitados e portadores de lesões múltiplas. O compromisso da empresa é
oportunizar a valorização profissional e pessoal, adequando as condições de
trabalho às diferentes necessidades dos colaboradores, traduzido pela maior
autonomia alcançada pelas pessoas com deficiência.
com deficiência na Marcopolo, em Caxias do Sul (RS), e 96 na Marcopolo Rio, em
Duque de Caxias (RJ), onde o Envolver também foi implementado em 2011. O
programa contempla pessoas com diferentes deficiências, conforme estabelecidas
na legislação, tais como lesões auditivas, visuais, físicas, mentais,
reabilitados e portadores de lesões múltiplas. O compromisso da empresa é
oportunizar a valorização profissional e pessoal, adequando as condições de
trabalho às diferentes necessidades dos colaboradores, traduzido pela maior
autonomia alcançada pelas pessoas com deficiência.
