Fonte:
Secco Consultoria de Comunicação
Fotos: JC Barboza / Nagila Silva
Secco Consultoria de Comunicação
Fotos: JC Barboza / Nagila Silva
A Marcopolo conquistou o Prêmio REI, na categoria Responsabilidade
Socioambiental, com o Programa Envolver – Programa de inclusão de pessoas com
deficiência (PCD`s) no quadro de empregados da Marcopolo e, consequentemente,
no mercado de trabalho. A premiação foi entregue ontem, dia 10 de junho, em São
Paulo.
Iniciado
em 2008, o Projeto Envolver transformou o ambiente de trabalho da Marcopolo e
proporcionou ganhos sociais e resultados positivos. Um dos motivos que têm garantido
o sucesso do Programa Envolver é o engajamento e a participação dos diferentes
profissionais da empresa no processo de inserção e desenvolvimento das pessoas
com deficiência. No dia a dia da fabricante de ônibus, vários
colaboradores atuam como facilitadores, contribuindo para o acolhimento dos
participantes do Programa Envolver, respeitando as diferenças e aprendendo com
a troca de experiência.
em 2008, o Projeto Envolver transformou o ambiente de trabalho da Marcopolo e
proporcionou ganhos sociais e resultados positivos. Um dos motivos que têm garantido
o sucesso do Programa Envolver é o engajamento e a participação dos diferentes
profissionais da empresa no processo de inserção e desenvolvimento das pessoas
com deficiência. No dia a dia da fabricante de ônibus, vários
colaboradores atuam como facilitadores, contribuindo para o acolhimento dos
participantes do Programa Envolver, respeitando as diferenças e aprendendo com
a troca de experiência.
O
programa teve início com a contratação de 73 pessoas com deficiência. Durante o
seu desenvolvimento, percebeu-se a necessidade de qualificação profissional dos
candidatos e de adequação da proposta junto à empresa e também às famílias para
o melhor rendimento e realização desses profissionais. Hoje são mais de 400
colaboradores com deficiência nas unidades da Marcopolo em Caxias do Sul (RS) e
em Duque de Caxias (RJ), onde o programa foi implementado em 2011.
programa teve início com a contratação de 73 pessoas com deficiência. Durante o
seu desenvolvimento, percebeu-se a necessidade de qualificação profissional dos
candidatos e de adequação da proposta junto à empresa e também às famílias para
o melhor rendimento e realização desses profissionais. Hoje são mais de 400
colaboradores com deficiência nas unidades da Marcopolo em Caxias do Sul (RS) e
em Duque de Caxias (RJ), onde o programa foi implementado em 2011.
Devido
aos resultados alcançados, o Projeto Envolver já havia sido escolhido, em 2013,
pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – MDS como exemplo
de experiência bem-sucedida de inclusão de pessoa com deficiência no trabalho.
aos resultados alcançados, o Projeto Envolver já havia sido escolhido, em 2013,
pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – MDS como exemplo
de experiência bem-sucedida de inclusão de pessoa com deficiência no trabalho.
Instituído
pela editora Automotive Business, o Prêmio REI – Reconhecimento a Excelência e
Inovação – elege os melhores cases da indústria automobilística em 13
categorias. Em sua quinta edição, contou com 65 finalistas que foram escolhidos
por um júri de 19 integrantes convidados pela editora.
pela editora Automotive Business, o Prêmio REI – Reconhecimento a Excelência e
Inovação – elege os melhores cases da indústria automobilística em 13
categorias. Em sua quinta edição, contou com 65 finalistas que foram escolhidos
por um júri de 19 integrantes convidados pela editora.
